ลาป่วย

• • ตามกฎหมายแรงงานลูกจ้างลาป่วยได้ตามจริง หากลาป่วย 3 วัน อาจกำหนดให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ หากไม่มีเอกสารทางการแพทย์ ลูกจ้างจะต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลที่ไม่สามารถมาทำงานได้
  • ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วัน ทำงานต่อปี

ลาคลอด

• • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 41 ประกอบมาตรา 59 กำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยนับรวมกับวันหยุด
  • สิทธิการลาคลอดนี้พนักงานสามารถที่จะลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร การคลอดบุตรและพักฟื้นหลังคลอดบุตร โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง ไม่เกิน 45 วัน

ลาพักร้อน

• • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ประกอบมาตรา 56 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน ทำงาน
  • ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ ส่วนใหญ่พนักงานเป็นคนกำหนดวันที่จะหยุดเองแล้วขออนุมัติจากบริษัท
  • บริษัทอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้พนักงานมากกว่า 6 วันทำงานได้

ลาเพื่อเกณฑ์ทหาร

• • ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึก วิชาทหารหรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

ลาเพื่อทำหมัน

• • ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อทำหมันได้ และมีสิทธิ์ลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนด และออกใบรับรองให้ โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น

ลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตร 

• • สำหรับข้าราชการ สามารถ ลาได้ 15 วัน
  • สำหรับภาคเอกชน ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท