4. เมื่อพบการเปิดเผยข้อมูล HR ต้องสอบสวนอะไรบ้าง?

ไม่ควรพิจารณาเพียงว่า “พนักงานเอาข้อมูลออกไปจริงหรือไม่”

แต่ควรตรวจสอบอย่างน้อย 5 ประเด็น

1. ข้อมูลคืออะไร? เป็นข้อมูลทั่วไปหรือข้อมูลสำคัญของบริษัท

2. ใครเป็นผู้ได้รับข้อมูล? ส่งให้ตัวเอง บุคคลภายนอก ลูกค้า คู่แข่ง หรือบุคคลอื่น

3. ส่งข้อมูลไปเพื่ออะไร? เพื่อทำงาน เพื่อสำรองข้อมูล หรือเพื่อประโยชน์ส่วนตัว

4. มีการนำข้อมูลไปใช้ต่อหรือไม่? มีการเผยแพร่ ส่งต่อ หรือใช้ประโยชน์จากข้อมูลหรือไม่

5. บริษัทได้รับความเสียหายหรือไม่? พิจารณาทั้งความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงและพฤติการณ์ที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อบริษัท

5. ถ้าพนักงานผิด บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่?

อาจทำได้ในบางกรณี แต่ไม่ใช่ทุกกรณี

มาตรา 119 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ กำหนดกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น

• • ทุจริตต่อหน้าที่
  • จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
  • ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงจนทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
  • ฝ่าฝืนข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม โดยมีหนังสือเตือนแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง
  • ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
  • ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดในกรณีตามที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้น กรณีพนักงานเปิดเผยความลับบริษัทอาจเกี่ยวข้องกับมาตรา 119 ได้ แต่ต้องพิจารณาว่า ข้อเท็จจริงเข้าองค์ประกอบของกรณีใด และมีพยานหลักฐานเพียงพอหรือไม่