การทำงานในวันหยุด เป็นเรื่องที่ลูกจ้างและนายจ้างควรเข้าใจให้ถูกต้อง เพราะกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิเกี่ยวกับวันหยุด ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดไว้โดยเฉพาะ

หลายคนอาจสงสัยว่า หากบริษัทให้มาทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเท่าไร? วันหยุดนักขัตฤกษ์กับวันหยุดประจำสัปดาห์แตกต่างกันอย่างไร? และนายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดได้ทุกกรณีหรือไม่?

1. วันหยุดตามกฎหมายแรงงานมีกี่ประเภท?

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม กำหนดวันหยุดสำคัญไว้ 3 ประเภท

1.1 วันหยุดประจำสัปดาห์ ตามมาตรา 28 โดยทั่วไปนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ และมีระยะห่างระหว่างวันหยุดไม่เกิน 6 วัน

ทั้งนี้ กฎหมายมีหลักเกณฑ์เฉพาะสำหรับงานบางประเภทที่อาจตกลงสะสมหรือเลื่อนวันหยุดได้

1.2 วันหยุดตามประเพณี ตามมาตรา 29 นายจ้างต้องประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ

วันหยุดตามประเพณีอาจรวมถึงวันสำคัญทางศาสนา วันสำคัญของชาติ หรือวันหยุดอื่นตามที่นายจ้างกำหนดภายใต้หลักเกณฑ์ของกฎหมาย

1.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามมาตรา 30 ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี

นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีร่วมกัน และอาจตกลงให้สะสมหรือเลื่อนวันหยุดได้ตามเงื่อนไขของกฎหมาย

2. ทำงานในวันหยุด ได้ค่าจ้างกี่เท่า?

ตามมาตรา 62 กฎหมายกำหนดอัตราค่าทำงานในวันหยุดโดยแยกตามสิทธิในการได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้น

กรณีที่ 1 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด

หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด และนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดภายในเวลาทำงานปกติ

นายจ้างต้องจ่าย ค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ตัวอย่าง:

ลูกจ้างได้รับค่าจ้างวันละ 800 บาท และมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น

หากทำงานในวันหยุดเต็ม 8 ชั่วโมง จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอย่างน้อย 800 บาท

เมื่อรวมกับค่าจ้างวันหยุดที่มีสิทธิได้รับอยู่แล้ว จะเท่ากับ 1,600 บาทสำหรับวันดังกล่าว

กรณีที่ 2 ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด

หากลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น และมาทำงานภายในเวลาทำงานปกติ

นายจ้างต้องจ่าย ค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ตัวอย่าง:

ลูกจ้างได้รับค่าจ้างวันละ 800 บาท แต่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น

หากทำงานในวันหยุดเต็ม 8 ชั่วโมง จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1,600 บาท

ข้อควรรู้: ลูกจ้างรายวันไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดทุกประเภท ต้องพิจารณาประเภทวันหยุดและข้อยกเว้นตามกฎหมาย