สัญญาจ้างบริการ และ สัญญาจ้างทำของ เป็นเรื่องที่หลายธุรกิจและผู้ประกอบการมักสับสน เพราะการจ้างงานหลายประเภทสามารถเรียกในชีวิตประจำวันว่า “จ้างบริการ” ได้ แต่ในทางกฎหมาย การพิจารณาว่าเป็นสัญญาประเภทใดต้องดูจาก ลักษณะของการจ้าง เนื้อหาของสัญญา หน้าที่ของคู่สัญญา และผลสำเร็จของงาน เป็นสำคัญ

โดยเฉพาะ “สัญญาจ้างทำของ” ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 587 วางหลักว่าผู้รับจ้างตกลงทำการงานสิ่งใดสิ่งหนึ่งจนสำเร็จให้แก่ผู้ว่าจ้าง และผู้ว่าจ้างตกลงให้สินจ้างเพื่อผลสำเร็จแห่งงานนั้น

บทความนี้จะอธิบายความแตกต่างระหว่าง สัญญาจ้างบริการกับสัญญาจ้างทำของ พร้อมตัวอย่างที่เข้าใจง่าย และประเด็นที่ควรระบุในสัญญาก่อนลงนาม

สัญญาจ้างบริการ คืออะไร?

คำว่า “สัญญาจ้างบริการ” เป็นคำที่ใช้กันทั่วไปสำหรับการว่าจ้างบุคคลหรือบริษัทให้เข้ามาดำเนินงานหรือให้บริการตามขอบเขตที่ตกลงกัน เช่น

• • จ้างทำความสะอาด
  • จ้างรักษาความปลอดภัย
  • จ้างที่ปรึกษา
  • จ้างบริษัทดูแลระบบ
  • จ้างบริษัททำการตลาด
  • จ้างผู้เชี่ยวชาญให้บริการเฉพาะด้าน

อย่างไรก็ตาม การเรียกชื่อว่า “สัญญาจ้างบริการ” ไม่ได้หมายความว่าสัญญานั้นจะมีสถานะทางกฎหมายเป็นประเภทใดประเภทหนึ่งโดยอัตโนมัติ เพราะต้องพิจารณาเนื้อหาของการจ้างและเจตนาของคู่สัญญาประกอบกัน

งานบริการบางประเภทอาจมีลักษณะเป็น สัญญาจ้างทำของ หากสาระสำคัญของการจ้างมุ่งไปที่ผลสำเร็จของงาน

สัญญาจ้างทำของ คืออะไร?

ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 587 สัญญาจ้างทำของมีสาระสำคัญอยู่ที่ผู้รับจ้างตกลงทำการงานสิ่งใดสิ่งหนึ่ง จนสำเร็จ ให้แก่ผู้ว่าจ้าง และผู้ว่าจ้างตกลงจ่ายสินจ้างเพื่อผลสำเร็จของงานนั้น

ดังนั้น จุดสำคัญของสัญญาจ้างทำของคือ “ผลสำเร็จของงาน”

ตัวอย่างเช่น

• • รับเหมาก่อสร้างบ้าน
  • ผลิตเฟอร์นิเจอร์ตามแบบ
  • ผลิตสินค้าตาม Specification
  • พัฒนาเว็บไซต์ตาม Requirement
  • ออกแบบและส่งมอบงาน
  • งานติดตั้งระบบ
  • งานตกแต่งภายใน

ในกรณีเหล่านี้ ผู้ว่าจ้างไม่ได้ต้องการเพียงให้ผู้รับจ้าง “มาทำงาน” แต่ต้องการ ผลงานที่สำเร็จและเป็นไปตามเงื่อนไขที่ตกลงกัน